Секреты бизнеса

— Сoглaснo oбъявлeнию, сдeлaннoму в срeду вeчeрoм, кoмпaния Pinterest Inc (NYSE:PINS) нaмeрeнa выдeлить $50 млн нa рeфoрмы в oблaсти дивeрсификaции, спрaвeдливoсти и инклюзивнoсти пoслe тoгo, кaк группa aкциoнeрoв пoдaлa обвинение прoтив ee сoвeтa дирeктoрoв в своя рука с жaлoбaми нa «тoксичную рaбoчую срeду, слoжившуюся в компании в отношении женщин и чернокожих сотрудников», пишет Business Insider.

Компании посчастливилось достичь мирового соглашения в отношении иска, и (то) есть часть реформ она преимущественно не будет требовать ото увольняющихся сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, в случае если те сообщат о плохом обращении с ними может ли быть домогательствах на рабочем месте. Как и в рамках усилий в этом направлении Pinterest дружно со своим генеральным директором Беном Зильберманном назначит члена совета директоров в качестве одного изо спонсоров инициативы в области многообразия, равноправия и инклюзивности и двукратно в год будет проходить аудирование на предмет проверки выплаты справедливой заработной платы сотрудникам. Компаша также откроет офис, управляемый третьей окольным путем, куда ее сотрудники смогут юлить за советом при рассмотрении жалоб.

Возьми такие меры компании пришлось посметь после того, как снова год назад против ее совета директоров был подан требование о нарушении своей управленческой функция: совет не дал адекватного ответа нате обвинения в дискриминации сотрудников. Рекламация подписали три стороны, каждая с которых представлена более мелкими акционерами, владеющими поменьше 5% компании: Пенсионная учение сотрудников компании, Стивен Бушански и Сэл Торонто, опекун фонда Elliemaria Toronto ESA. Самолично директор Pinterest владеет едва 8% компании.

Обвинения в дискриминации — неважный (=маловажный) новость для Pinterest: в прошлом году двум бывшие чернокожие сотрудницы, Ифеома Озома и Аэрика Шимизу Бэнкс, открыто заявили о том, что им ложно платили зарплату, а также они подвергались преследованиям со стороны начальства. 11 других бывших сотрудников в свой черед рассказали о сложившейся на рабочем месте среде, в которой работников при всех унижали и внезапно увольняли. Хотя такая проблема затронула далеко не только рядовых сотрудников, да даже работников рангов превыше. Так, Франсуаза Броугер, теревшийся главный операционный директор Pinterest, подала контртребование против компании, утверждая, что-нибудь ей платили меньше, нежели руководителям-мужчинам, и не привлекали к участию в важных встречах и мероприятиях, в фолиант числе IPO акций компании. В рассуждении сего компания выплатила ей $22,5 млн в качестве компенсации.

Работая по-над расширением инклюзивности, Pinterest создала консультативный синклит, в который входят представители таких организаций, якобы Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения, Государственный центр трансгендеров за общность и американцы азиатского происхождения, выступающие вслед справедливость. Помимо этого, набор начала выпускать отчет о разнообразии, какой-либо будет выходить два раза в годок, а в дальнейшем — ежегодно. В Pinterest опять же будет создана специальная бригада по инклюзивному продукту, в которую войдут действующие сотрудники всех отделов компании.

— Рядом подготовке использованы материалы Business Insider