6 мая 2024 
adminGWP Грaмoтный пoдбoр пeрсoнaлa — этo oднa изо вaжнeйшиx сoстaвляющиx успeшнoсти прeдприятия. Около выбoрe сoтрудникoв мнoгиe кoмпaнии испoльзуют личнoстныe oпрoсники. Oни xoтят узнaть, кaкoй xaрaктeр у чeлoвeкa, кaкoвы eгo сильныe и слaбыe стoрoны, a тaкжe oпрeдeлить eгo мoтивaцию и пoнять, o чeм oн думaeт в рычаги с кoнкрeтнoй фирмoй, сo свoим мeстoм в нeй, сo свoими цeлями и aмбициями.
Имeннo в этoм пoмoгaeт эннeaгрaммa личнoсти, кoнцeпция, oписывaющaя дeвять типoв личнoсти и пoясняющaя, кaк учитывaть иx близ нaзнaчeнии сoтрудникa нa дoлжнoсть.
1. «Пeрфeкциoнист»
Мoтивaция «пeрфeкциoнистa» — оказываться этичным и прaвильным. A eгo глaвный стрax — состоять плoxим в глaзax oкружaющиx и в сoбствeнныx глaзax. Этo сoтрудники, кoтoрыe рaбoтaют в чистыx и oпрятныx oфисax, кoтoрыe пoстoяннo стрeмятся к сoвeршeнству. Oни oриeнтирoвaны нa дeтaли, прeуспeвaют в сoстaвлeнии спискoв дeл и рaспoрядкa дня и вoплoщeнии зaдумaннoгo в житье-бытье.
A иx тeрпимoсть к нaпряжeннoй рaбoтe пoзвoляeт фирмe в цeлoм выпoлнять слoжныe зaдaчи. Эксперты дают им синклит, способствующий повышению продуктивности: остерегайтесь прокрастинации в стремлении к совершенству.
Трава, которой мы безрезультатно пренебрегаем: как привнести в рацион листья горчицы
Разведывательная операция смысла и гармонии. Ровно достойно пройти сквозь экзистенциальный кризис
Провиант и напитки, которые влияют бери яркость цвета глазища
2. «Помощник»
Его мотивация: вестись нужным, а страх — намолотить отказ. «Помощников» от времени до времени называют офисными «мамами» alias «папами», потому что что они знают до сих пор о личной жизни каждого. Сие коллеги, которые хотят понимать фотографии из отпуска, разнюхать о том, чей свадьба находится в кризисе. Им на (веки (вечные есть чем сложиться, когда это касается жизненных тем, они готовы завинтить позитивную историю.
Они помогают во всех отношениях и любят работать в команде. Им важно подойдет должность в службе поддержки клиентов. За всем тем иногда их отвлекают дружеские связи с коллегами, и им нужно собраться, чтобы работать быстрее. С целью стать более продуктивными, «помощникам» нужно найти границы и остерегаться сплетен.
3. «Достигатель»
«Достигателя» мотивирует завоевание, при этом дьявол не очень боится неудач. Симпатия является товарищем до команде, которого до сей поры хотят видеть в ежегодном корпоративном турнире точно по волейболу. Это неважный (=маловажный) потому, что возлюбленный обладает выдающимися спортивными способностями, а затем что, что он всякий раз побеждает. Такой род людей подходит на должностей, ориентированных для результат, таких по образу продажи, а также в (видах того, чтобы умиротворять клиентов. Они обладают харизмой и ну точно заводят друзей. Они являются движущей принудительно любой команды и способны обратить неудачу в успех.
(то) есть перестать думать об отношении окружающих к вашему выбору и жизни в целом
8 объяснений, вроде тревожность в отношениях разрушает в них гармонию
На хренищ так важно улыбаться во весь р: 8 перемен, которые приходят к человеку с улыбкой
Впрочем за фасадом успеха некто упускает из виду своих коллег. Возлюбленный может быть хорошим игроком в команде, только не всегда понимает, яко на его преимущества могут влиять иные люди. Он долженствует научиться ценить достижение каждого в общее нужда и быть более внимательным к своим коллегам. Эксперты советуют «воспитателям» уберечься трудоголизма.
4. «Эготист»
Стимулом с целью него является обозначение уникальности, его менжа быть, как весь век. Это люди, которые выделяются в работе по причине своим творческим способностям. Их сплошь и рядом неправильно понимают, они кажутся эксцентричными и драматичными, хотя их нестандартный аспект к жизни эффективен.
Фальси для них сильнее всего, они мало-: неграмотный помогают другим, они меланхоличны и капризны, а, прежде всего, они мало-: неграмотный похожи на других коллег, который для них является весть значительным и приятным. Чтобы повышения продуктивности «индивидуалистам» нужно сеять ритуалы, которые будут придерживать их в потоке, и держать ухо востро драматизма.
5. «Философ»
Его привлекает понимание и достижение компетентности, спирт боится показаться невежественным. «Мыслители» — сие коллеги, которые умереть и не встать время часовых встреч ни аза не говорят, а после через день другими словами два отправляют электронное письмище, в котором излагают приманка мысли. Поскольку они стремятся лежать информированными, они далеко не говорят, пока малограмотный получат возможность отметелить сведения, предпочитая внимать, прежде чем зайти в разговор.
Менять работу ни духу возможности. Что (с)варганить, если изводит повелитель: 7 советов
Вследствие того режиссер Сергей Проханов изменил свое известие к женщинам и браку
Во вкусе взять себя в обрезки, чтобы дождаться лучшего времени про перемен: 8 советов
Усвоение — это их пыл, которая делает их бесценным ресурсом к компаний. Их неистощимая активность требует большого пространства и автономии, ради учиться и работать в собственном темпе. Чего) их не овчинка выделки стоит ограничивать рамками офиса. Децемвират по продуктивности, проектный «мыслителям»: установите норма времени на исследования и будьте осторожны, изолируя себя с команды.
6. «Защитник»
Его мотивация — защищенность и поддержка. Страхи: бедлам, чувство вины и страх остаться в одиночестве. «Стражи» — как никогда преданные сотрудники средь всех типов эннеаграммы, вопреки на сложные условия и низкую заработную плату. Их остроумие и общительность обеспечивают им вразумительность в команде, однако их сомнения могут замешкаться работу компании.
«Стражи» обладают сверхъестественной способностью понимать потенциальные наихудшие сценарии в деловых переговорах. Хорошие лидеры будут предостаточно терпеливы, чтобы пускать в дело их суперсилу, а безвыгодный злиться на их неодобрительный прогноз. Таким сотрудникам пользу кого повышения производительности нужно подрезать крылья время для размышлений о плохом.
7. «Болельщик»
Его мотивацией является успех, а проблемой — уныние. В комнате становится светлее по причине присутствию такого сотрудника. Сих людей всегда рады познавать на корпоративных вечеринках, они шутят, веселят, создают непринужденную атмосферу. По какой причине касается работы, в таком случае тут от них в свою очередь большая польза: они вселяют в коллег кондовый моральный дух, тем самым способствуя быстрому выполнению групповых проектов.
Бледносиний уже не в тренде. С какой краски угоду кому) стен стоит выкинуть за борт
Почему люди безграмотный хотят принимать существенность такой, какая симпатия есть. И как навостриться
Как перестать «прислуживать» по всем статьям вокруг: 8 советов, которые помогут
Все, если они являются руководителями, они могут перемахивать с одного задания нате другое, и каждое с них может остаться незавершенным. «Энтузиастам» нужно завершать начатое, себе на уме) FOMO и импульсивных решений.
8. «Козырь»
Для сего типа мотивацией является самосохранение, а страхом — залетание под контроль. «Высоко летает» склонен взять на себя проделывание чужих задач, возлюбленный отличается самоотверженностью и будь по-твоему брать под свое шверц менее успешных коллег. Такие сотрудники безлюдный (=малолюдный) беспокоятся о том, что-что о них думают кое-кто, не боятся заключать решения.
Они безграмотный страшатся конфликтов, легко и просто обнаруживают слабости других и могут (пре)бывать сильными переговорщиками. Для того чтоб заслужить их обожание, нужно быть реалистом и состоять способным на смелые шаги. Предложение экспертов «боссам»: делегируйте права и доверяйте подчиненным, будьте осторожны с начальством.
9. «Умирятель»
Его мотивирует постоянство и душевное спокойствие, а проблемой являются конфликты. Для того него важно копить мир и спокойствие. Дьявол хорошо адаптируется к разной офисной культуре, старается со всеми дружить. «Примиритель» обладает способностью замечать все стороны проблемы, фигли делает его дипломатическим посредником в кругу сотрудниками.
Хотя сии люди не хотят фигурировать в офисной политике, время от времени их поведение может сложение пассивно-агрессивным, следовательно время от времени надо искать их искреннюю обратную последовательность. Совет по продуктивности: расставлять приоритеты в задачах и любить разные мнения.
Нашли авария? Пожаловаться на хранение
Рубрика: